RAPPORTS SOCIAUX DE GENRE ET DYNAMIQUES ORGANISATIONNELLES DANS L’ADMINISTRATION PUBLIQUE :
cas du Ministère du Commerce et de l’Industrie (Côte d’Ivoire)
Keywords:
Gender, Public administration, Equality, Organizational dynamics, Public policies, Discrimination, Inclusion, Management.
Abstract
This article examines gender relations and organizational dynamics within the Ministry of Commerce and Industry in Côte d’Ivoire, focusing on the gap between public policies promoting gender parity and their actual implementation. Based on a qualitative approach combining semi-structured interviews and document analysis, the study highlights structural, institutional, and sociocultural barriers that limit the integration of gender considerations into administrative practices. The analysis shows that, despite a growing awareness of the importance of equality, inter-institutional coordination and initiatives supporting women remain insufficient. Sustainable institutionalization of gender thus requires improved coordination among stakeholders, strengthening of dedicated structures, continuous staff training, and the integration of gender into planning and evaluation of organizational practices.
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References
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Published
2025-11-08
How to Cite
BONY, T., Traoré, T., & Toh, A. (2025). RAPPORTS SOCIAUX DE GENRE ET DYNAMIQUES ORGANISATIONNELLES DANS L’ADMINISTRATION PUBLIQUE :. GPH-International Journal of Social Science and Humanities Research, 8(10), 01-16. https://doi.org/10.5281/zenodo.17558699
Section
Articles
Copyright (c) 2025 TANO Blah Mathilde épouse BONY, Tiamba Traoré, Alain Toh
The authors and co-authors warrant that the article is their original work, does not infringe any copyright, and has not been published elsewhere. By submitting the article to GPH-International Journal of Social Science and Humanities Research, the authors agree that the journal has the right to retract or remove the article in case of proven ethical misconduct.
Firozpur Jhirka, Haryana, India
